Szabadság kiadás szabályai
Minden évben megjelennek a szabadság kiadásával kapcsolatos jogsértések. A tavalyi év szabadságainak rendezésénél illetve az idei év tervezésénél célszerű újra átnézni a vonatkozó szabályozást.
A szabadság tárgyévet követő időszakban történő kiadására a törvény alapján a következő esetekben van lehetőség:
Ha a szabadság igénybevétele még az esedékesség évében megkezdődik, az esedékesség évét követő évben ezzel egybefüggően legfeljebb 5 munkanap kiadható. Ilyenkor a szabadság még az esedékességének évében kiadásra került, azt abban az évben kiadottnak kell tekinteni és elszámolni.
Legfeljebb az esedékesség évét követő év március 31-ig adható ki a szabadság:
- ha a munkaviszony az esedékesség évében október 1-jén vagy azt követően kezdődött;
- ha a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok
- miatt arra kollektív szerződés felhatalmazást ad. Itt megjegyezzük, hogy Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződésnek nem része ez a rendelkezés.
Legfeljebb a tárgyévet követő év december 31-ig adható ki a munkavállalót az életkora alapján megillető pótszabadság, amennyiben erre vonatkozóan a munkáltató és a munkavállaló megállapodik. Ezt a megállapodást minden tárgyévre nézve külön meg kell kötni, amennyiben e lehetőséggel a felek élni kívánnak.
Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem tudta kiadni a munkáltató az esedékesség évében, akkor a szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. Ilyen esetben akár az esedékesség évét követő év eltelte után is kiadható a szabadság.
Készítette: Csizmadia Máté
Minta SZABADSÁG MEGÁLLAPODÁS-ról
Amely létrejött egyrészről
(székhely: .
adószám:
cégjegyzékszám.: ),
mint munkáltató - továbbiakban Munkáltató -,
másrészről:
(szül. név.:
lakcím:
születési hely, idő:
anyja neve:
TAJ szám:
adóazonosító szám: ),
mint munkavállaló, továbbiakban Munkavállaló között, az alulírott helyen és napon az alábbi feltételekkel:
A Munkáltató és Munkavállaló a 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve előírásaitól eltérően, a törvény adta kereteken belül megállapodik, az alábbiakban:
Szabadság átvitele 2019–es évről a 2020-as évre.
A Munkavállaló és a Munkáltató az Mt. 123. § (6) bekezdés alapján megállapodnak, hogy a Munkáltató a Munkavállaló 2019-i évi, 117. §-ban (életkor szerinti pótszabadság) foglaltak szerinti szabadságát legkésőbb 2020. december 31-ig adja ki.
Átvitt napok száma:
Ezen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyve előírásai irányadóak.
A fentiek tanúsításául a felek jelen Megállapodást saját kezűleg, mint akaratukkal mindenben megegyezőt aláírták.
…………………, 20..… ………………………
/Munkáltató/ Munkavállaló